在业绩考核、激励机制、淘汰机制、薪酬改革等因素的影响下，基金经理的流动性显著增加。近期，易方达、广发基金等多家基金公司旗下多只产品出现了基金经理变更的情况。这些变动既有新人上任对存量指数及固收类产品进行新划分的原因，也有因业务发展新设部门导致的产品调整。

今年已有77家基金公司出现基金经理离任的情形，个别公募基金离任基金经理超过10人。例如，嘉实基金自2025年以来已有12位基金经理离职，同时新聘了3位基金经理。信达澳亚基金、永赢基金、华夏基金、国泰基金等7家公司今年以来均有4位基金经理离任。业内人士指出，成本压力下，团队优化已成为越来越多基金公司的选择。

从近三年的数据来看，包括基金公司在内的资管公司基金经理变动率已超出100%。以人保资产为例，近三年新聘了15位基金经理，同时有16位基金经理离任，目前基金经理数量仅为9人。新华基金近三年新聘了12位基金经理，16位基金经理离任。永赢基金近三年新聘的基金经理数量达33位，同时有15位基金经理离任。

截至目前，我国公募基金经理数量达到了史无前例的4019人，较2018年接近翻番。然而，在此背景下，基金经理们的变动和调整却在加速。5月12日，国泰君安资管和招商资管旗下产品均发布了新聘基金经理的公告。其中，招商资管智远成长新聘的基金经理蔡霖，此前曾在永赢基金担任资深研究员、制造组研究组长，达诚基金基金经理。