6月25日,DeepSeek发了一条招聘公告。内容不长,但信息量很大:公司正努力将所有部门的规模扩大至少一倍。
所有部门,规模翻倍。不是某个组招几个人,是整家公司要翻倍。
33个岗位全面开放,地点包括北京和杭州。从全栈开发、算法研究、AI核心系统研发,到运维、产品设计、模型数据策略,再到深度学习研究。技术岗、产品岗、职能岗,全都要。还有一个特别的“AI跨界技术人才”岗位,不设专业背景限制。
用人观也很有意思。DeepSeek明确说“从来不寻找天才”,只要你有闪光的地方,你就是我们要找的人。他们承诺让新人直接承担最核心、最重要的任务。翻译成人话:你来了就干活,干最核心的活。
而最让我在意的是那句话:“当今人类正处于AGI的前夜。加入DeepSeek,亲历AGI的发展进程,坐在时代前排,见证一个新纪元的诞生。”
这话听着挺燃的。但仔细想想,DeepSeek凭什么敢这么说?

答案很简单:钱到位了。
就在这轮招聘之前不到两周,DeepSeek刚完成了一轮震惊业界的融资。总额超过500亿元人民币,投后估值突破500亿美元。
最近却有媒体发出不同的声音,有些公司突然发现裁员似乎裁早了,为啥会有越来越多的公司发现AI不能替代人工?
国证价值指数,以三因子框架严格选股,值得借鉴。
“快消品行业,两家头部品牌同时提价的现象还是比较鲜见的。”
公司股权持有人应占溢利增加17%