临退休干部每天11点准时脱岗 “逍遥”现象引关注。工作日上午9点，某省机关某科室准时出现一位熟悉的面孔，他是今年57岁的处级调研员老张。他落座后，第一件事是清洗白瓷茶杯，然后泡上一壶浓茶。接下来的两个小时，他会浏览新闻、刷手机短视频，偶尔还会对热点时政发表评论。11点整，他起身下楼，之后同事在办公室再也看不见他的人影。

后来，科室来了一名年轻的新主任，在一次周例会上，新主任说：“咱们科室的老同志经验丰富，平时如果手头没事，可以多带带新人，把部门的优良传统传下去。”新主任的目光扫过老张，语气客气但意图明显。然而，老张依然我行我素，每天11点准时消失。奇怪的是，科室里的其他人对此视而不见，连最计较工作量分配的一名同事也一声不吭。大家似乎都认为，临近退休了，就该这么“逍遥”。

近年来，记者在采访中了解到，个别“逍遥”干部，领导交办的工作推脱不干，长期脱岗，甚至无视纪律。这些“逍遥”干部是如何产生的，又该如何管理？

基层存在个别“‘我不会’干部”。一种是因为自己本领局限，是真的不会；另一种是“不愿会”，遇到棘手工作就躲进避风港，落个轻松自在。还有一些人以“我不会”为借口，整天无所事事，甚至还要“点评”其他同志工作中的得失，成为只想领工资不想干活或者少干活的“白饭干部”。

“我不会”之所以能成为个别干部“逍遥”的底气，还是因为个别机关、部门纪律涣散，讲究“内外有别”“新老有别”。对年轻干部，考勤打卡、绩效考核抓得很紧；可对那些临近退休、资历老或背景深的“逍遥”干部，纪律往往成了摆设。在这种氛围下，“不会”不再是能力缺陷，而成了免责的策略。“逍遥”干部只要摆出一副“我不会”的姿态，繁重的任务自然绕道而行，棘手的问题自有他人接盘。