星宇股份深陷应届生劝退风波。寒窗苦读十余载，手握研发岗Offer，满怀憧憬踏入上市公司，却在上岗仅一个多月后，被推到“主动离职”与“流水线打螺丝”的残酷十字路口。近日，A股上市公司星宇股份深陷劝退应届生风波，引发社会广泛关注。

据报道，星宇股份于去年秋招期间，主要面向双非院校硕士群体，招聘了约400名应届生。今年7月，这批毕业生正式入职。然而，新鲜感尚未褪去，一场始料未及的约谈便接踵而至。入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招员工，以“行业市场环境不佳”为由，劝说应届生主动离职。他们给出了两条路：方案一，当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；方案二，不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习也被延长至三个月。多名当事学生提供的录音显示，HR在劝退过程中还暗示：“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。”最终，大约70%的应届生选择签字离职。

湖北国涵律师事务所陈进伍律师指出，如果公司有证据证明签订劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司可以提前三十日通知劳动者或支付代通知金，并给付经济补偿金的前提下解除劳动合同。但本案中，签订劳动合同才一个月，公司就提出客观经济情况发生重大变化的理由不充分，且无证据予以证实。对于企业设置的“主动离职或流水线调岗”二选一模式，陈律师表示，公司此种行为属于变更劳动合同内容核心条款，未经劳动者同意，公司单方调整岗位或要求劳动者离职构成违约，应承担相应法律责任，劳动者可以拒绝。劳动合同法第三十五条明确规定，变更劳动合同内容需“协商一致”并采用书面形式。