一名女子因拒绝周末加班，在朋友圈发文表达不满后被公司辞退。双方最终闹至法院，事情有了结果。

刘女士自2018年起在重庆市某教育培训公司工作。2022年8月的一个周五晚上，她接到领导电话要求周六加班对接客户。刘女士认为自己已经与客户沟通好，无需再占用周末时间。情绪激动之下，她在朋友圈发布了一条状态：“各位学校的合作伙伴，如果安排在周末的培训不用给我打电话了，我休息。”

很快，刘女士接到公司领导电话，被告知下周一不用来上班。两天后，公司正式通知她，因她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，决定解除劳动合同。

刘女士认为周末是员工的休息时间，她有权拒绝加班。她发布的言论中没有任何诋毁公司的内容，未对公司形象造成严重影响。因此，她认为公司解除劳动合同的行为违法，应承担相应法律责任。

经当地劳动仲裁调解无果后，刘女士提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院审理认为，刘女士的行为虽然不够理智，但从她发布的内容本身来看，并未对公司口碑或形象造成破坏，也未达到消极怠工、玩忽职守的程度。此外，公司所依据的规章制度是在刘女士与公司发生矛盾之后才发布的，且公司未能证明该规章制度经过民主程序判定，不能作为解除劳动合同的依据。

最终，法院判定公司解除与刘女士的劳动合同属于违法解除，需向其支付4.9万元的赔偿金。一审判决后，双方均未上诉，判决已生效。