人民日报评外卖骑手过剩 就业结构矛盾显现。近期，“外卖骑手过剩”话题引发热议，一些解读用模糊不精准的统计数据推导出行业严重的供需失衡，不够严谨，存在夸大之嫌，只会加剧就业焦虑。实际上，这个话题并非今天才有，曾多次出现。

外卖行业作为就业“蓄水池”之一，骑手数量“水位上涨”的问题确实牵动人心。短期看，这与之前平台的“外卖大战”不无关系，畸形补贴扭曲了劳动力市场供需，导致大量人员涌入；长期看，很多人宁愿去送外卖也不愿意进工厂，依然是人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾的显现。

从根本上讲，必须从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题。“有活没人干”的本质不是“缺人”，而是“缺好活”，或缺与岗位技能要求相匹配的人。一方面，很多行业不好招人，关键在于工作性价比太低、劳动权益得不到保障、职业发展前景不明朗；另一方面，新技术新产业催生出大量新的用工需求，数据标注员、模型训练师、AI分镜师等新岗位层出不穷，而劳动者的技能一时还未跟上。

需要深入分析一些行业出现用工缺口的原因，改造那些需要补上短板的行业，让它们变得有吸引力，一些行业过剩的劳动力自然会有序转移；通过精准的技能培训，更新劳动者技能，匹配新需求新岗位，才能有效解决“有人没活干”的问题。

这是一项系统工程，必须跳出“就就业抓就业”的狭隘思维，树立“大就业”观念。就业是民生之本，从来不是哪个部门的事情，须从“部门任务”变成“全域责任”。此前，多部门果断出手整治外卖平台“内卷式”竞争，就是看到了其负面溢出效应；多地提示“网约车司机饱和”风险，就是引导劳动者根据市场调整更好自主择业。这也启示我们，必须把就业工作放入经济社会发展全局中统筹考量，调动各方力量参与，维护就业市场的健康秩序。