8月17日，据云南文山市融媒体中心：施某于2021年9月9日与某学校签订《劳动合同》，合同期限自2021年9月2日至2024年9月1日，岗位为教师，月工资6000元。

2024年8月9日，施某在文山州妇幼保健院生育，依法于2024年8月10日起休产假，处于法定哺乳期内。某学校在明知施某处于产假、哺乳期的情况下，于2024年9月3日通过微信通知施某到校办理终止合同手续，单方解除双方劳动关系。

申诉人请求：1.确认双方劳动合同于学校收到《仲裁申请书》副本之日起解除，由学校出具《解除劳动合同证明书》；2.裁决学校支付违法解除劳动关系赔偿金36000元。经劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方达成一致：1.双方劳动合同于2024年9月3日解除；2.某学校于2025年9月1日前一次性支付施某违法解除劳动合同赔偿金30000元。