2026年夏天，国内车灯龙头常州星宇车灯股份有限公司（下称“星宇股份”）给107位应届生留下了一段难忘的职场记忆。公司提供了440个校招录用名额，但随后却向107名应届生发出了解除劳动合同的通知。

面对公司的协商离职方案，这批应届生没有被动接受，而是主动站出来为自身权益发声，将投诉信寄到了星宇股份合作方的供应链合规部门。大众中国新闻发言人确认已收到相关投诉，并启动了专项调查。

星宇股份在2025年秋招季面向2026届毕业生招录了440名应届生，多数为硕士学历，岗位以研发、技术、管培为主。招聘宣讲时HR明确告知：仅安排一个月车间轮岗体验，期满后回归签约的技术岗位。然而，变故发生在入职仅一个月后。

8月上旬起，人力资源部门分批对校招新人开展集中约谈，推出极具争议的“二选一”方案：一套是以“个人原因”主动签署离职协议，可获得半个月薪资补偿；另一套则是针对拒绝签字的应届生，强制调岗至车间流水线，从事车灯插接、螺丝紧固等操作工岗位，薪资按普工标准重新核定。约谈过程中，HR还施加了隐性胁迫，如暗示只有签字后续背调才不会受影响，并以公司经营状况不佳为由劝退员工。