9月7日，据澎湃新闻，鉴于今年8月对部分应届毕业生处置不当造成的重大影响，星宇股份（601799.SH）9月6日发布处罚决定，对公司管理层作出问责处理。

据一份内部文件，经公司经理办公会决议，对负有管理职责的公司总经理周晓萍被处以扣减12个月薪酬处理；负有直接领导责任的副总经理李树军调整工作分工，不再负责人力资源板块业务，同时扣薪6个月；人力资源总监俞志明予以免职处理；人力资源部部长李梅进行降职调岗，全部处罚决定即日起生效。

回溯整个事件，星宇股份2025年秋季校招合计招录440名2026届高校毕业生，这批校招人员大多拿到研发、技术储备类岗位录用通知，企业招聘环节说明仅安排短期产线轮岗，期满之后回归签约技术岗位开展工作。

今年7月，应届生陆续完成入职流程，入职仅一个多月，公司人力资源部门启动分批集中约谈。多名当事人对外透露，公司向部分新人抛出两套处置选项：员工以个人原因主动提交离职申请，可以获得半个月工资补偿；如果拒绝主动离职，企业将单方面调岗，安排从事车灯组装等一线生产岗位，薪酬标准同步按照普工体系重新核算。

最终共计107名应届生与公司解除劳动关系。不少受影响毕业生表示，入职缴纳社保之后，自身应届生身份失效，错失公务员、国有企业校招报考窗口，仅半个月薪资补偿难以弥补现实损失，事件引发公众关注。