泉州不断迭代升级人才政策体系，以诚意吸引各地英才。在第三届“泉州人才节”开幕式上，泉州正式发布《泉州市人才人口“双增”行动方案》，旨在打造创新之城、创业之都和创富之地，推动人口高质量发展，力争五年内实现人才和人口年净增量“双倍增”。

每年动态储备5万个优质就业岗位，依托“海丝泉州·人才港湾”“泉就业”等信息平台提供索引导航服务。为高校在校生提供超2万个实习岗位，并对符合条件的实习单位给予补贴。此外，每年为全国高校毕业生、留学归国人员及待业青年提供超2000个见习岗位，并按规定给予见习单位就业见习补贴。

每年举办300场线上线下招聘活动，参与赴外招聘的企业可获得一次性补助。对于毕业5年内留泉返泉就业创业的优秀泉籍学子，将发放连续3年、每年1万元的家庭奖励。首次来泉就业创业的青年人才可享受最高10万元的生活补贴和8万元的购房补助，新赛道产业和未来产业的青年人才奖补标准再提高50%。

企业通过第三方引进年薪100万元以上的人才，按年薪的5%给予每人最高10万元、每家最高30万元的补助。每年命名一批“引才（引工）大使”并给予一次性奖励。

三年内筹集供应1万套以上配租型保障性住房，支持园区和企业建设人才公寓和员工周转房，探索“先租后售”和“共有产权”等购房模式。首次来泉求职或见习的青年人才可分别享受最长1个月和3个月的免费住宿。落地就业创业后租赁保租房的，可享受第1年租金全免、第2-3年租金减半、第4-6年保租房租金标准的优惠。

离校两年内的高校毕业生和返乡入乡创业青年在泉创业，符合条件的可申领1万元创业补贴。支持引进人才团队入驻标准化工业园区，符合条件的可享受第1年租金减半、第2年租金七折的优惠。国企母基金主导的天使、创投基金每年领投10个以上的战新产业和未来产业创新创业项目。丰富金融产品如“人才贷”“人才投”“人才保”“人才险”，试点推行人才用汇便利化。鼓励各主体承办省级以上人才赛事，根据赛事影响和落地成效给予最高200万元经费支持。

开展来泉人员子女入学便利化改革，保障平等享受学龄前和义务教育权利，鼓励县（市、区）提供普惠托育公共服务。简化医保参保流程，优化医保关系转移接续。来泉人员持居住证参加城乡居民医保的，与本地居民享受同等财政补助。在我市参保的流动人口子女可直接参加我市城乡医保并享受同等待遇。每年举办300场以上青年联谊活动，根据活动开展成效给予适当补助。